近年来，包头市国动办为有力化解干部队伍建设中老中青人才梯队不健全、青黄不接的难题，拓宽选人渠道、强化干部培养、匡正用人导向，通过公开招录、人才引进、公开遴选、调任转任等多种渠道陆续招录工作人员35名，大幅提升了年轻干部比例。然而，随着国防动员体制改革的深入推进，部分职能领域人才短缺、年轻干部经验不足、人员岗位技能单一、干部人才队伍青黄不接和结构“断层”等新问题逐渐显现，在一定程度上制约了国防动员事业的高质量发展。为推动人才建设取得新突破，办党组精准“把脉”人才培育环节的重点问题，坚持目标导向、问题导向、结果导向，运用“有解思维”，精心搭建“有为青年”成长工程、“国动讲坛”业务培训、“准军事化”能力提升这“三个成长阶梯”，致力于打造“一专多能”的国动人才队伍，为忠诚践行习近平总书记“一个创新、三个实现”重要指示提供坚实的人才保障。

坚持目标导向，高度重视人才培养，树立干部队伍建设“风向标”

包头市国动办党组忠诚践行习近平新时代中国特色社会主义思想和党的创新理论，深化运用办党组规范化、精细化、效率化、质量化和纪律化的“五化”管理，高度重视人才工作。秉持人才是第一资源的理念，坚持德才兼备、 崇尚实干、担当有为的原则，将人才队伍建设作为党组抓班子、带队伍的重要内容，贯穿到各项理论学习和业务工作的全过程。把真心爱才落实到实际行动中，努力为年轻干部提供成长成才的平台、建功立业的机会和发展进步的空间，积极引导干部职工在学习实践中增长才干、锻炼能力，练就过硬本领。

坚持问题导向，学思践悟增强素质，搭建复合人才培养“成长链”

以学促干，搭建“有为青年”成长工程阶梯，全面提升政治能力。包头市国动办以提升青年综合文稿和机关实务能力为目标，搭建“笔杆子”成长平台。组织青年干部定期撰写岗位相关宣传信息，办领导进行汇总点评解析，并在市国动办微信公众号“学思践悟”专栏择优刊发，同时积极对外投稿。围绕国防动员重点工作，已累计报送信息文章381篇，采编发布297篇，被国家级、自治区级及市级采用30余篇，全办文稿质量得到显著提升，有效解决了青年干部“怵材料”的问题。创新实施“有为青年”成长工程，坚持“请进来、走出去”的方式，不断丰富学习内容与形式，创新学习载体。专题举办读书分享会和青年干部交流座谈会，组织主题实践活动7期，通过各类线上线下活动，全方位提升青年干部的政治能力，确保学习取得实实在在的成效。健全“师徒互助”成长体系，组织经验丰富的老同志与新人结成对子，建立23个“师徒互助组”。通过以老带新的模式，实现师徒同频共振，凝聚起强大的“传帮带”合力，推动业务取得丰硕成果，促进干部队伍形成合理梯队。

以讲促干，搭建“国动讲坛”业务培训阶梯，全面提升业务能力。包头市国动办结合国防动员新职能，围绕人防指挥通信、重要目标防护、国防动员政策法规和人防工程管理等主责主业，每个科室（二级单位）选定课题，由领导干部和中层业务骨干讲授专题讲座，开展“国动讲坛”10期，参学600余人，引导全体干部职工跟进学习同本领域、本职责相关的新知识新技能。开展行政执法和业务知识测试4场，参学180余人次，不断提高行政执法人员的业务素质。组织承办自治区人防工程建设管理业务培训班，采用“聘请专家+现场教学+实地观摩”的形式，促进经验交流，展示人防工程先进成果。自2024年7月博物馆挂牌以来，以包头市国防动员博物馆为实践平台，安排20名青年干部积极参与博物馆的讲解、外宣和维护工作，累计接待团体142批次，6000余人次。通过这一实践，积极引导青年干部在实践锻炼中不断完善专业知识结构、强化专业思维、增强专业本领。

以练促干，搭建“准军事化”能力成长阶梯，全面提升备战能力。包头市国动办紧密结合国防动员需求，制定《2024年市国动办国防动员训练计划》，按要求完成全年共同科目教学训练和专业科目教学训练。通过理论教学与实际操作相结合、队列训练与军事训练相结合、现场教学与研讨交流相结合的方式，分两批次组织全体干部进行“准军事化”训练，锻炼干部职工的身体素质，提升全员军事素养。针对人防指挥信息保障，每周定期开展专业训练，持续提升国防动员队伍的信息化备战能力。以构建专群结合、防消兼备的人民防空专业力量体系为目标，编组各类国防动员专业队，以市国动办专业力量为主组建市本级应急直属大队并进行实战演练，通过“准军事化”联训、指通业务培训、跨区域演训、参加各级训练演练、组织阶段性考试比武等方式，不断提升各专业队伍遂行任务的能力。

坚持结果导向，实战检验锻造精兵，打造干部队伍建设“硬实力”

实践是检验干部能力素质的唯一标准和试金石。包头市国动办通过打造年轻干部培养“三个成长阶梯”，充分给予优秀人才广阔的锻炼空间，最大限度地激发他们的积极性和创造性，紧密围绕国防动员“战时防空、应急支援、平时服务”的使命任务，引导青年干部在全区率先成立国防动员专家库、建设包头市重要目标电子防空系统、开展人防专业队伍整组、推进人防工程建设等重点任务中先行先试、攻坚克难，更多担当作为、务实肯干的优秀同志脱颖而出。为进一步激发人才干事创业热情，包头市国动办充分发挥选人用人“指挥棒”作用，提拔使用35周岁以下年轻干部7名，占提拔总人数的70%；打造指挥通信和工程质量监督2个专业技术团队，专技人员占比提高至62%；新发展入党积极分子、发展对象及预备党员16名，年轻干部占提高至38.8%，逐步优化干部队伍结构，健全老中青人才梯队。过去一年，包头市国动办国防动员被评为“包头市直属机关学习型机关建设示范单位”；题为《以党的全面领导引领国防动员的全面动员》特色项目被评为“全市十佳课题”；所属二级单位人防指挥信息保障中心被评为“包头市直属机关十佳青年理论学习小组”，人防质量技术服务中心在青年岗位练兵比武活动中荣获三等奖；全办系统21名同志陆续被评为“包头市直属机关学习标兵”、“党员先锋岗”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”。

下一步，包头市国动办将继续坚持以实战需求为导向，为年轻干部搭建更广阔的成长舞台，让他们在磨砺中成长，在考验中蜕变，为推动国防动员高质量发展提供源源不断的人才保障和持续动力。